
淡泊明志,宁静致远,闲中倚栏伫立,骋目远眺,无限怅惆感叹,似君傲骨何以寻,千里之外,知音婵娟,醉不成欢,仄仄永夜,何以情长,夜阑灯下,孤身影只,疾书文字,书写胸襟,千云豪气,更慕尘世红恋,欲说还休,却道天凉好个秋……
租房记
作者:yufly 日期:2010-07-11
亮剑新书即将出版,敬请期待!
作者:yufly 日期:2010-07-10
亮剑青少年将帅金口才2010暑期班报名开始了
作者:yufly 日期:2010-06-20
作为企业领袖必须具备的素质
作者:yufly 日期:2010-06-06
作为一个企业老板,你拥有自己的公司和自己的员工,你首先应该明白,从人格角度和自然人角度,你和你的员工之间是平等的,没有高低贵贱之分,从这个意义上说,你是毫无特权可言的。甚至你手中“赏罚”的权力,都必须是在员工认可的前提下,说到底是靠不住的,当员工炒你的“鱿鱼”时,你会发现一切的“赏罚”都会变得毫无用处。那么,你用什么来体现自己的老板意图呢?很多老板都会不约而同地告诉我们同一个答案:威信。
威信是一种客观存在的社会心理现象,是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板,都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这有好像有一点精神领袖的味道,实践表明,当一个组织的行政领袖和精神领袖重合的时候,那么这个组织的战斗力将得到最大的发挥。当二者不同的时候,组织中的普通人员更倾向于行政领袖,优秀人员更倾向于精神领袖。
威信是一种客观存在的社会心理现象,是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。任何一个老板,都以树立威信为自己的行为目标。威信使员工对老板产生一种发自内心的由衷的归属和服从感。这有好像有一点精神领袖的味道,实践表明,当一个组织的行政领袖和精神领袖重合的时候,那么这个组织的战斗力将得到最大的发挥。当二者不同的时候,组织中的普通人员更倾向于行政领袖,优秀人员更倾向于精神领袖。








